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原标题:二是推行工作季会制度,不断推动宗教团体加强

浏览次数:89 时间:2020-04-02

安徽省淮北市在各宗教团体推行“四项制度”,宗教团体自身建设不断加强。 一是推行工作季度例会制度。淮北市各爱国宗教团体每季度初,召开团体班子成员季度例会,每季度末三大教召开联席会,开展学习交流活动。通过召开例会,加强了各团体工作制度化、规范化,促进了宗教和谐。 二是推行学习教育制度。市各宗教团体每月安排2天时间集中学习,重点学习国家领导人关于宗教工作的重要论述、党的宗教工作基本方针等内容,强化爱国爱教、遵纪守法的意识。 三是推行外出请假制度。出台《宗教团体领导班子成员请销假制度》,明确市各宗教团体领导班子成员外出请假审批权限、程序步骤等内容,强化了动态管理。 四是推行年度述职考评制度。年终,采取逐人述职、民主测评、征求意见、综合评定、通报结果等程度方法进行考核评定。对考评优秀者进行表彰,对不合格的进行约谈和停发当年度补助经费,激发了工作动力。

今年以来,咸阳市民宗局根据全市性五大宗教团体自身建设实际,着眼充分发挥宗教团体作为党和政府联系广大信教群众的桥梁纽带作用,在总结梳理近来年成功做法经验的基础上,在各宗教团体推行“五项制度”,进一步规范了宗教团体建设,促进了职能作用的发挥,受到广大信教群众好评。 一是推行学习教育制度。各宗教团体每月安排3天的集中学习,各团体会长、副会长和秘书长以上人员参加,主要学习国家领导人关于宗教工作的重要论述、党的宗教工作基本方针、相关宗教法规政策和中央统战工作会议精神等内容,增强爱国爱教、遵纪守法的意识。二是推行工作季会制度。每季度初,召开全市性五大宗教团体负责人季会,总结上季度各团体工作,安排部署本季度主要任务,既使各团体工作制度化规范化,又使之相互学习,相互交流;既增进了感情,又促进了工作。三是推行外出报备制度。出台《宗教团体主要负责人外出请假报备制度》,明确全市性五大宗教团体主要负责人外出需向市局报备,并指定人员负责本团体日常事务。既有利于政府宗教工作部门掌握团体工作动态,又加强了对宗教团体的指导管理。四是推行集中体检制度,每年二季度末,市局统一保障经费,安排宗教团体相关人员进行集中体检,既体现了党和政府对宗教界人士的关心,又加强了沟通联系,受到宗教界人士广泛欢迎。五是推行述职考评制度。每年年底,召集由宗教工作部门领导、部分信教群众、区县宗教团体相关人员、部分社会知名人士参加的述职考评大会,市级五大宗教团体负责人逐个进行述职、接受民主测评,既解决了以往干好干坏都一样的问题,又激发了团体负责人的工作干劲。

河北省各宗教工作部门持续深入贯彻全国宗教工作会议精神,不断加强宗教团体规范化建设,明确建设要求、完善管理制度、开展主要教职年度考核,不断推动宗教团体加强自身建设。主要做法: 一、明确要求,强化团体班子建设。各宗教工作部门不断加强依法行政意识,明确宗教团体职能定位,提出具体要求,使各宗教团体行有尺度,建有规矩。廊坊民宗局向全市宗教团体提出坚持“一个标准”、遵循“两个原则”、提升“三个水平”的目标要求。一个标准即建立政治可信、作风民主、工作高效,领导有力、干事精炼、信仰坚定、责任心强的宗教团体领导班子。“两个原则”即坚持中国化方向原则、坚持问题导向原则。提升“三个水平”即不断提升自我管理水平、服务信众水平、和谐宗教关系水平,实现各宗教团体在教务上更好地自我管理,把教义和社会主义核心价值观充分有效地结合起来,积极发挥精英骨干教职人员作用,引导信众正信正行,筑牢基层和谐宗教关系。 二、完善制度,规范宗教团体行为。各市民宗局不断建立健全各种制度机制,加强和规范宗教团体机构管理行为,健全和完善宗教工作协调机制,推动宗教团体逐渐形成自我约束、自我监督的良性机制,促进宗教团体持续、稳定、健康发展。邯郸市民宗局制定了一系列宗教团体管理制度推动宗教团体规范化制度化运行。一是定期学习制度。二是工作季会制度,宗教团体成员每季度至少召开一次团体会议,同时向团体内成员公告所决议和讨论事项。三是联席会议制度,定期组织五大宗教团体召开联席会议,重点汇报和交流各自工作开展情况,与市民宗局形成工作互动。四是外出报备制度。五是谈心交流制度,市宗教局与各宗教团体负责人定期谈心交流,以便加强和改善宗教工作管理,及时发现工作过程中的问题。 三、加强培训,提升团体自身建设水平。各市开展了多种形式、多样内容的培训活动,以宗教法律法规、宗教文化、财务管理等为主要内容,着力提高教职人员的法律意识和规范管理能力,增强他们抵御渗透和非法宗教活动的自觉性,坚定他们爱国爱教决心。唐山市民宗局在举办各种教育培训的同时,还每年举办时事形势报告会,邀请专家作国际国内形势报告,使宗教团体负责人和教职人员增长见识,开扩视野,坚定他们引导和带领全市信教群众积极投身于实现中国梦的信心和决心。

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